Мұрағат: 12.11.2018


«После 45 – просьба не беспокоить»

Күні: , 36 рет оқылды

Здоровье все чаще подводит, все больше больничных, кому нужен такой работник? Работодатель заинтересован в энергичных, продуктивных сотрудниках, которые принесут больше пользы для фирмы, именно поэтому он преимущественно берет на работу молодых. По данным центра занятости населения города Уральска, в настоящее время зарегистрировано 375 безработных старше 45 лет.

Если в бюджетных отраслях к возрасту работников относятся нейтрально, то в частном секторе зачастую возможности для трудоустройства начинают сокращаться уже после 45 лет. Наиболее чувствительные к возрасту отрасли – сфера продаж, IT-технологии, маркетинг, финансы. В сфере услуг приоритет отдается молодым, привлекательным, даже в объявлениях о найме указывают возраст до 35 лет. Вакансий много, но первый вопрос работодателя: «А сколько вам лет?». В разрезе профессиональных групп наибольшая вероятность сохранить рабочее место есть у специалистов высшего уровня квалификации, многие врачи и учителя, несмотря на пенсионный возраст, продолжают работать на своих местах. Самые высокие шансы на смену работы у работников сферы торговли и услуг, а также у неквалифицированных рабочих всех отраслей. Люди после 50 лет, как правило, уже готовятся к выходу на заслуженный отдых. В этом возрасте они, проработавшие всю жизнь, «дорабатывают до пенсии». Редко кто из них ищет работу, но все же такие есть. Найти работу возрастным кандидатам трудно. Их, конечно, принимают на работу, но чаще на низкоквалифицированную. Бывает, женщина всю жизнь не работала, потому что муж обеспечивал. Вела домашнее хозяйство, растила детей. Вдруг она теряет источник дохода – муж заболел или ушел. В этой ситуации найти квалифицированную работу в принципе невозможно. В лучшем случае она устроится домработницей, поваром или нянечкой, то есть, будет делать то, что делала всю жизнь.
Как правило, с возрастом люди накапливают и заболевания, и психологическую усталость, и так называемый синдром профессионального выгорания. Человек начинает себя очень сильно «экономить». Он не задержится на работе лишний раз, непременно отпросится, если заболеет, часто уходит на больничный. Попытается увильнуть от многодневной командировки. Естественно, руководителями такие ситуации воспринимаются негативно. В рыночных условиях много медлительных работников – это мертвая компания. Бизнес, который хочет выжить, двигается быстро. Именно поэтому любая современная организация рассчитывает на продуктивные качества сотрудника. Молодые кадры, стремящиеся сделать карьеру, более мотивированы, да уровень образования существенно отличается. У людей старшего возраста зачастую низкий уровень компьютерной грамотности. А учиться чему-то новому многие из них считают, что уже поздно. В связи с чем, часть поколения 70-х годов, вроде бы еще не старые люди, и могли бы еще работать, но остаются невостребованными на современном рынке труда. Но со стороны работодателя невыгодно держать штат сотрудников предпенсионного возраста, которые не соответствуют современным требованиям.
Все вышеперечисленное не что иное, как ложный стереотип, сложившийся, увы, в обществе. Это еще и удобной предлог, чтобы отказать в трудоустройстве тем, кому за 45. Что же на самом деле? Оглянитесь, и увидите не сотни, тысячи примеров профессионалов – асов, успешных в своей квалификации, благодаря многолетнему опыту, практике специалистов в любой сфере с возрастом как раз старше 45, 55, 60.
Стоит признать, что люди старшего поколения гораздо более усидчивы, ответственны, стабильны, нежели молодежь. Вот и получается замкнутый круг. Присутствует дефицит кадров и в то же время армия безработных, которым еще далеко до пенсии.

По информации, представленной центром занятости, возможность трудоустроиться людям старшего возраста есть. Предлагаются краткосрочные курсы технического и профессионального образования, продолжительностью от 1 до 6 месяцев. Во время обучения выплачивается стипендия, оплачивается проезд и предоставляется одноразовое питание. Можно получить востребованную специальность и трудоустроиться. Также есть возможность открыть свой бизнес по проекту «Бизнес Бастау». Так, с начала текущего года по направлению центра занятости 41 человек получил кредит на открытие собственного бизнеса, из них 13 человек старше 45 лет. По словам представителя Министерства труда и социальной защиты населения РК Кұттымұрата Шамшиева, все представленные направления программы действительны без каких-либо возрастных рамок.
– В настоящее время идет реализация программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства. Нужно обратиться в центр занятости и по предложенным направлениям программы выбрать для себя подходящий вариант. Никаких ограничений по возрасту нет, все направления действительны до достижения пенсионного возраста. Если человек обратился, его обязаны трудоустроить, – отметил К. Шамшиев.

Евгения МАКСИМОВА


Кто поможет сайге?

Күні: , 43 рет оқылды

Уникальный питомник по содержанию и разведению сайги, созданный на базе ЗКАТУ, закрывается из-за отсутствия финансирования.

Сайгак или сайга – Saiga tatarica – «живое ископаемое», современник мамонтов, живших 70-50 тысяч лет назад. Большинство видов этой фауны вымерли под влиянием изменения климата, но сайгак сумел выжить и стать массовым видом открытых ландшафтов Евразии.
Во всем мире численность этого уникального вида животных не насчитывает и миллиона особей, во многих странах его уже нет совсем. Так, например, в Китае в 60­-х годах был убит последний сайгак. Самая большая численность этих животных осталась в Казахстане. Всего в республике три популяции сайги: Уральская в среднем около 130000 голов в нашей области, Бетпакдалинская – в центральном Казахстане и Устюртская – в Актюбинской области. Несмотря на то, что сайгак находится на грани вымирания, он до сих пор не занесен в Красную книгу Казахстана. В настоящее время на промысел сайги объявлен мораторий до 2020 года. Однако это не мешает браконьерам убивать этих исчезающих животных. Их основная ценность – рога, которые используют в медицинских целях, и стоят они очень дорого. Несмотря на все принимаемые меры, находятся желающие поживиться за счет вымирающих животных. И здесь бессмысленно взывать к сознательности граждан, только ужесточением наказания можно снизить численность преступлений.
Особенности этого вида животных в том, что они мигрируют по той же территории, на которой жили тысячелетиями. Из-за этого Устюртская популяция пересекает границу с Узбекистаном, и там их тоже безжалостно отстреливают. Помимо того, что места естественного обитания сайги стремительно сокращаются из-за освоения степных зон человеком, животные погибают от голода зимой, от нападения хищников.
В 2013 году по инициативе доцента кафедры экологии и природопользования ЗКАТУ Бибигуль Сарсеновой и других научных сотрудников вуза был организован Центр сохранения и биоразнообразия диких животных. Для реализации научного проекта «Содержание и разведение сайги в неволе» из природной среды было изъято десять сайгачат. За небольшое время работы питомник показал неплохие результаты, в настоящее время в питомнике содержится шестнадцать самок и восемь самцов этих редких животных. По результатам научной работы было установлено, что данный вид можно разводить в неволе и тем самым восполнять популяцию в природе. Так, 23 и 24 октября текущего года было выпущено в естественную среду обитания пять самцов. Это стало возможным благодаря профессору из Университета Флориды Джейсону Блэкборну, который тесно сотрудничает с институтом биобезопасности в городе Отрар, где и узнал о проекте наших ученых. Он с семьей приехал в питомник и предоставил спутниковые GPS-ошейники для отслеживания передвижения животных. В данный момент все выпущенные животные живы.
Таким образом, можно было и дальше выводить в питомнике этих редких животных и восполнять их популяцию, но в августе этого года центр был расформирован. Ученые, занимавшиеся научной работой по реабилитации исчезающего вида, теперь работают преподавателями. По словам автора проекта Бибигуль Сарсеновой в настоящий момент некому, да и нечем кормить сайгаков.
– Что будет дальше с прирученными животными, я не знаю. Питомник находится в 70 километрах от Таскалы, необходимы рабочие, которые будут осуществлять уход за содержащимися там сайгаками, а на это нет денег. Каждый раз туда самой ездить не представляется возможным. Так как это очень древний вид диких животных, у них есть свои особенности, в дикой природе они питаются путем тебеневки, то есть переходят с места на место и выкапывают корм из-под снега. В суровые зимы они просто погибают от холода и голода, если не могут найти корм, три года назад очень много сайги погибло в Акжаикском районе от бескормицы, но они не едят сено, так как не приучены к этому. Поэтому подкармливать зимой их бесполезно, они просто не знают, что сено или зерно можно есть. Так они устроены, такие у них инстинкты. Те же животные, которые родились и выросли в неволе, привыкли к сухому корму, и они могут показать сородичам, что сено можно есть. У животных такой инстинкт – только за сородичем они будут повторять. И благодаря этому можно будет спасти их от голодной смерти, тем самым увеличив популяцию. Но, к сожалению, в данный момент наш научный проект закрыт за отсутствием финансирования. И как сохранить оставшихся животных? – переживает за судьбу своих подопечных Бибигуль Сарсенова.
По словам ученого, она неоднократно писала запросы в различные инстанции, но пока все безрезультатно. Если численность сайги восстановится, то мораторий снимут, и животных опять начнут убивать. Основная причина в том, что при увеличении поголовья, сайгаки занимают пастбища, на которых пасется скот, земля находится в частной собственности крестьянских хозяйств. В дальнейшем поголовье домашнего скота будет увеличиваться, и фермеры вытеснят диких животных. А куда деваться бедным сайгакам? Пастись им негде, пути миграции зачастую перекрыты, помимо волков на них охотятся люди. Как им выжить? В данной ситуации необходимо вмешательство всех природоохранных учреждений, необходимо создать фонд спасения сайги, возможно, найдутся меценаты, неравнодушные к природе родного края. Пока не стало слишком поздно. Их и так уже почти не осталось.
Останется ли жить данный вид животных в нашей области? Сможет ли, востановить свою популяцию? Не постигнет ли их участь носорогов? Найдется ли в бескрайних степях нашей Родины место для жительства уникального, вымирающего вида, или наши потомки будут рассматривать картинки с пометкой «данный вид считается вымершим»?

Сайгак занесенный в Международную Красную книгу, в Казахстане продолжает истребляться браконьерами.

Часто люди, услышав словосочетание «вымершие животные», представляют себе динозавров, мамонтов и других древних обитателей планеты. Однако вымирание является постоянным процессом. За последние 25 лет биологическое разнообразие Земли сократилось на треть. По информации Всемирного фонда дикой природы (WWF), около трех видов животных вымирает каждый час, ежедневно с лица Земли исчезают примерно 70 видов флоры и фауны. Если темпы вымирания животных не сократятся, то ситуация начнет напоминать новое массовое вымирание.

Евгения МАКСИМОВА


Цифровизация системы образования

Күні: , 37 рет оқылды

В рамках государственной программы «Цифровой Казахстан» и дорожной карты цифровизации системы образования на 2018-2020 годы в ЗКО осуществляется целый комплекс мероприятий.

Инфраструктура системы образования
Оснащенность школ компьютерной техникой составляет 100% (15 088). На сегодняшний день приобретается 1390 единиц компьютерной техники, в том числе 333 компьютера, 445 комплектов мультимедийного оборудования и 612 компьютеров-трансформеров Bilimbook.
Из 380 общеобразовательных школ к широкополосному интернету подключено 329 школ (86,6%). Школы города Уральска и районные центры обеспечены интернетом на 100%.

Автоматическое зачисление в детские сады
Ведется работа по автоматизации государственных услуг, оказываемых населению. Это позволит родителям получить доступ к информации о детских садах, узнавать фактическую загруженность, размер очередей, а также получать дополнительную информацию о детском саде, месте расположения, образовательной программе.
На сегодняшний день система реализована и функционирует в г. Уральске и Бурлинском районе.
Согласно дорожной карте цифровизации проект должен быть реализован во всех районах области. На данный момент договор на внедрение информационной системы заключен во всех районах области.

Цифровизация процесса среднего образования
171 школа области подключена к электронному журналу Kundelik.kz, в том числе 116 сельских школ и 55 городских. В данных школах заполнение журнала ведется только в электронном формате. В настоящее время в системе зарегистрировано 10386 педагогов, 87638 – учеников, 67421 – родитель.

Портал Bilimland.kz
В целях применения цифровых образовательных ресурсов в учебном процессе все школы области используют образовательный портал Bilimland.kz. На сегодняшний день на портале зарегистрированы 9 066 пользователей.
В области количество малокомплектных школ составляет 58,6%. С целью предоставления качественного контента для школ с ограниченным доступом к сети интернет или его отсутствием, сокращения качества образования между сельскими и городскими школами совместно с компанией BilimMediaGroup  все 223 (100%) малокомплектные школы оснащены компьютерами-трансформерами Bilimbook.
159 школ области оснащены оборудованием робототехники, в том числе 87 школ оснащены кабинетами робототехники. В данных школах по робототехнике проводятся факультативы, кружковые занятия для учащихся 5-10 классов, работа по подготовке учащихся к областным, республиканским соревнованиям.
С целью распространения опыта лучших преподавателей организаций образования, оказания методической помощи, поддержки творчески работающих учителей, проводится работа по видеосъемке и размещению видеоуроков учителей-предметников. На сегодняшний день завершено размещение 21 урока.
В целях повышения квалификации учителей проведены курсы для учителей информатики и учителей-предметников на темы «Робототехника», «Разработка сайтов», «3D-
графика в программе SketchUp», «Создание видеоуроков».

Тренинг «Интерактивные инструменты для образования»
Компанией Knowledge Engineering в рамках образовательного проекта Academia.kz было проведено обучение по подготовке и дополнительному обучению специалистов в сфере образования с охватом 1000 учителей. Тренинг предоставляет учителям четкие и практичные способы развития навыков XXI века, используя цифровые технологии. Тренинг основан на базовом курсе для преподавателей от компании Microsoft и предназначен для подготовки учителя XXI века, который может быть не только передатчиком знаний, но и умеет обучать современным навыкам и правильно оценивать достижения ученика, который сможет работать в современной информационной среде, используя современные образовательные технологии.

Открытие IT-лицея и IT-классов
Миссия лицея – воспитание и обучение нового поколения людей – интеллектуально развитых, открытых, воспитанных, нестандартных лидеров.
В целях реализации поручений Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева по развитию цифровых технологий, а также для реализации проекта партии «Нұр Отан» в области открыто 15 бесплатных IT-классов для детей (в районных центрах – 12, в г. Уральске – 3). Данный проект дает возможность обучить детей навыкам построения простых алгоритмов, создания программ, web-сайтов, компьютерных игр и анимаций.
Такой подход позволит готовить специалистов в IT-сфере еще со школьной скамьи, что существенно улучшит качество подготовки и профильную специализацию школьников.
Занятия в IT-классах будут проходить по модульной системе в форме факультативов. Оборудованные современной техникой кабинеты позволят учащимся школ углублять свои знания по программированию и робототехнике, участвовать в конкурсах и олимпиадах, развивать свой интеллект.
Для преподавания в IT-классах на базе образовательной платформы Stem в августе текущего года были обучены 28 учителей школ области.

Цифровизация в ТиПО и вузах
Для повышения эффективности подготовки рабочих кадров 4 колледжа обеспечены 8 интерактивными модулями TCR по 5 специальностям. С помощью этих модулей более 600 учащихся изучают задания любой сложности с интерактивной подачей материала и визуализируют различные процессы в формате 3D.
автоматизированная система управления «Platonuscollege»
В 32-х колледжах внедряется автоматизированная система управления «Platonuscollege», позволяющая комплексно автоматизировать процессы системы технического и профессионального образования (прием, зачисление в колледж, все достижения, траектория развития, динамика обучения, оценивание результатов обучения, электронный паспорт студента и др.).

Информационное сопровождение проектов цифровизации образования
Разработан медиа-план по реализации информационных мероприятий в сфере цифровизации образования.
Проведена разъяснительная работа с родителями по работе в системах «Автоматическое зачисление детей в детские сады», «Kundelik.kz», а также с обучающим порталом BilimLand. Вместе с тем, для родителей были транслированы видеоролики в местах массового пребывания людей и организованы передачи на местном телевидении.
Для учителей проведены семинары по автоматизации учебного процесса в системе «Күнделік», в том числе с участием разработчиков. А также совместно с ТОО «BilimMediaGroup» были проведены семинары по образовательной платформе «BilimLand», в ходе которых тренерами были презентованы вышеназванные инновационные платформы, наглядно продемонстрировано их использование и даны ответы на вопросы участников семинаров по данному образовательному ресурсу.
На сайте управления образования ЗКО и официальных аккаунтах в социальных сетях размещены информационные материалы и видеоролики по работе в системах.
Проведены 3 сессии образовательного лектория «БатысБілімTalks» на темы: «Цифровизация: качественное образование, доступное для всех», «Сотрудничество учителей с целью профессионального развития», «Образование: навыки будущего».

Результаты цифровизации
ДЛЯ УЧИТЕЛЯ: Доступ к лучшим образовательным ресурсам, безбумажный документооборот в 43% школ, больше времени для профессионального развития (до 20%).
ДЛЯ УЧЕНИКА: Повышение качества знаний на 15%, сокращение разрыва между городскими и сельскими школами, своевременность выставления оценок, индивидуальная траектория обучения.
ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ: Осведомленность о качестве предоставления образовательных услуг повысилась на 70%, контроль образовательного процесса повысился на 65%, прозрачность финансирования организаций образования, повышение безопасности учащихся в 2 раза.

Улболсын СЕРГАЗИЕВА

главный специалист управления образования ЗКО


Гражданский ресурсный центр

Күні: , 17 рет оқылды

В Уральске при поддержке управления внутренней политики области запущен проект «Гражданский ресурсный центр неправительственных организаций ЗКО».

По словам директора корпоративного фонда «Болашак» Салтанат Туманбаевой, в нашей области зарегистрировано более 600 НПО, работа которых требует пристального внимания и помощи. Центр будет оказывать консультативные услуги по юридическим, финансовым вопросам, содействие в работе всех НПО области, выпускать методические пособия и проводить ярмарки социальных проектов.
Руководитель управления внутренней политики области Нурлыбек Даумов отметил, что целями проекта являются: создание условий для неправительственных организаций области, получение профессиональной помощи по вопросам развития НПО и повышение их потенциала через организацию постоянно действующего Гражданского ресурсного центра. Основная проблема развития неправительственных организаций – это отсутствие собственных помещений, соответствующей материально-технической базы, нехватка кадров, а также потребность в обмене опытом с другими республиканскими и международными НПО. С открытием гражданского ресурсного центра часть проблем разрешается. Двери бизнес-центра всегда открыты для желающих, здесь есть много свободных помещений, которые можно использовать для работы.
Для повышения эффективности их работы гражданским ресурсным центром будут организованы различные семинары и тренинги с привлечением экспертов, а также будет создана «Школа неправительственных организаций».
Данный центр будет своеобразным «аккумулятором» идей и гражданских инициатив. Одной из наиболее эффективных форм взаимодействия власти и неправительственного сектора является государственный социальный заказ. Данный механизм взаимодействия позволяет НПО стать альтернативным провайдером услуг, особенно в социальной сфере. 

Светлана АМАНОВА


Герои нашего времени

Күні: , 28 рет оқылды

С 12 по 16 ноября текущего года в Западно-Казахстанской области проходит республиканская акция «Қазіргі заман қаһарманы» ­– Герои нашего времени, с участием 15 полицейских со всей республики, совершивших героические поступки.

Полицейский – это не профессия, это – призвание, долг служить Отечеству, защищать граждан. По долгу своей службы сотрудникам приходится рисковать своей жизнью и здоровьем ради спасения других. За годы Независимости Казахстана 780 сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан погибли при исполнении служебных обязанностей, 2378 – получили ранения при задержании преступников, 1273 сотрудника ОВД и Национальной гвардии РК были награждены государственными наградами за отвагу и самоотверженность, проявленные при исполнении служебных обязанностей, 130 из них – посмертно.
Впервые акция была проведена в 2013 году в Жамбылской области, в честь капитана полиции, Халық Каһарманы Газиза Байтасова, который погиб при задержании террориста.
Торжественное открытие акции состоялось в Доме дружбы АНК ЗКО. На заседании круглого стола заместитель акима области Габидолла Оспанкулов выразил благодарность участникам акции, поздравил их с заслуженной наградой и подчеркнул важность и значимость работы полицейской службы.
– Полиции всегда оказывается вся необходимая поддержка, в настоящее время идет оснащение необходимым техническим оборудованием в рамках программы цифровизации, также проводится модернизация техники. Начат ремонт УПП. Планируется построить еще два пункта. В ближайшее время повысятся зарплаты сотрудникам местной полицейской службы. Созданы все условия для достойного несения службы и проявления доблестных качеств каждым сотрудником, – отметил Г. Оспанкулов.
Члены консультативно-совещательного органа департамента полиции ЗКО выразили слова искренней благодарности участникам акции, которые рискуя своей жизнью, спасали людей, задерживали преступников, тем самым охраняли общественный порядок и стояли на защите законных интересов граждан.
Затем гости побывали в Назарбаев интеллектуальной школе и в других школах города. Мероприятие продолжится в районах области, где участники акции встретятся с почетными гражданами района, ветеранами, представителями правоохранительных органов. Особые почести будут оказаны семьям погибших сотрудников. В нашей области 32 полицейских погибли при исполнении служебных обязанностей, из них 7 – при задержании. Минутой молчания почтят сотрудники своих ушедших коллег.
Благодарственными письмами от министра МВД были награждены заместитель акима области Габидолла Оспанкулов, первый заместитель председателя облфилиала партии «Нұр Отан» Серик Сулеймен, председатель консультативно-совещательного органа департамента полиции Казыбай Базымов, поэтесса и общественный деятель Акуштап Бахтыгереева.

Евгения МАКСИМОВА


С заботой о судьбе глубинки

Күні: , 25 рет оқылды

В центре культуры и искусств им. Кадыра Мырза Али состоялась конференция областного филиала народно-демократической патриотической партии «Ауыл» с участием депутата Сената Парламента РК Али Бектаева.

На повестке дня рассматривались организационные вопросы, такие как избрание председателя областного филиала, президиума политического совета и делегатов на ХІV съезд партии. В работе конференции приняли участие районные делегации. Председателем партии был избран единогласно Мынаутаубиік Анесов, зоотехник по специальности, ветеран труда.
Председатель народно-демократической патриотической партии «Ауыл» Али Бектаев поблагодарил присутствующих за участие в конференции и высказал мысль, что кандидатура Мынаутаубиік Анесова является самой подходящей для будущей деятельности партии, так как она нуждается в людях, знающих потребности сельчан, их проблемы. Далее были избраны президиум политического совета и делегаты на ХІV съезд партии. В своем выступлении Али Бектаев напомнил, что деятельность членов партии является добровольной и безвозмездной. Партия объединяет людей, которым небезразлична судьба сельчан. Своими целями партия декларирует усиление государственного регулирования и поддержку аграрного сектора; защиту интересов тружеников села; активное содействие претворению в жизнь экономических и политических реформ, направленных на преобразование сельской местности.
Государство направляет все свои ресурсы на программы по улучшению уровня жизни на селе. Но в какой степени это выполняется на местах, это другой вопрос, – отметил Али Бектаев. Аграрный сектор должен стать локомотивом нашей экономики. Ведь ни одно государство на бывшем постсоветском пространстве так не проявляет заботу о будущем села, как наша страна. Народно-демократической патриотической партии «Ауыл» необходимо решать такие задачи, как забота о семейных ценностях, воспитание подрастающего поколения в духе национальных традиций. Вторая – проблемы урбанизации. Глава государства отметил, что 1300 сельских школ закрылось, потому что люди постепенно покинули обжитые места. Нурсултан Назарбаев поручил подготовить к сентябрю 2019 года карту урбанизации страны. Урбанизация – это естественный процесс, но его надо регулировать. Особенно необходимо сохранить села, расположенные в приграничной зоне. Задача нашей партии выяснить, каково положение сельчан, переехавших в городскую местность. Не породило ли переселение такие социальные проблемы, как безработицу, отсутствие жилья и т.д. Третье, мы должны решать задачу обеспечения экологической безопасности продуктов. У нас имеются все виды натуральных продуктов, но потребляем большей частью привозные, из-за рубежа. Почему так происходит?
В заключение состоялась презентация книги «Ауыл – тұғырым» по итогам литературного онлайн-конкурса «Ауылым – алтын тұғырым».

Светлана Аманова

Социальная сфера

Культура

Спорт

Программы развития



ЗКО, г.Уральск, ул. Мухита, 57/1
zhaik_presscenter@mail.ru
pri_ru@mail.ru

Главный редактор газеты: 51-31-91
Заместитель главного редактора: 54-50-22
Секретарь: 50-40-47
Корреспонденты: 24-02-78, 50-59-21
Отдел рекламы: 51-51-09
Яндекс.Метрика