Мұрағат: Июль, 2018


Лучшие товары ЗКО

Күні: , 36 рет оқылды

В минувшую субботу в Уральске выбрали 9 лучших производителей товаров в регионе, которые примут участие в республиканском конкурсе-выставке «Лучший товар Казахстана».

Свыше 30 субъектов предпринимательства представили свою продукцию в ходе конкурса-выставки «Лучший товар Казахстана», который прошел в фойе Казахского драматического театра им. Х. Букеевой. Жители и гости областного центра в этот день смогли не только ознакомиться с лучшими компаниями региона, но и приобрести их продукцию по сниженным ценам. В мероприятии приняли участие представители местных исполнительных органов, бизнес-сообщества, средств массовой информации.
Заместитель акима области Миржан Сатканов поздравил участников конкурса, пожелав дальнейших успешных проектов, продвижения своих брендов и эффективной деятельности на благо Родины.
– С каждым годом участников конкурса становится все больше, что, несомненно, радует. Это является показателем того, что в регионе создаются хорошие условия для бизнеса. Очень много молодых предпринимателей, которые сегодня впервые принимают участие в таком масштабном мероприятии. Такие конкурсы позволяют налаживать новые связи, контакты для дальнейшей работы, способствуют расширению границ для реализации планов. Ранее высшую премию Президента уже получали наши предприятия – это «Кублей», «АгропродуктLTD». И сегодняшние номинанты, я считаю, достойно представят область в масштабе республики в этом году, – подчеркнул в своем выступлении М. Сатканов.
Участников выставки также поприветствовала эксперт-аудитор по подтверждению соответствия системы менеджмента качества, эксперт премии СНГ Мадина Мукатова. В своем выступлении она рассказала об основных целях конкурса, дальнейших перспективах, отметив, что с 2015 года НПП «Атамекен» является организатором конкурсов «Лучший товар Казахстана» и «Алтын сапа».
– В Западно-Казахстанской области есть немало как крупных компаний, так и индивидуальных предпринимателей, которые стремятся вывести свой бизнес, свое дело на новый уровень, научиться чему-то новому, быть лучше, конкурентоспособнее. Поэтому такие конкурсы дают хороший стимул для товаропроизводителей, чтобы заявить о себе не только в рамках своего региона, но и всей страны. В целом, в республиканском конкурсе-выставке примут участие 144 предприятия, из них будут определены 27 финалистов. В результате онлайн-голосования будут выбраны 9 победителей по республике – производителей лучших товаров в стране, – сказала М. Мукатова.
Главная цель конкурса «Лучший товар Казахстана» – это поддержка местных товаропроизводителей, активизация их деятельности по выпуску высококачественной и конкурентоспособной продукции, продвижение товара как внутри страны, так и за ее пределами. Ежегодно число желающих участвовать в конкурсе растет, так как участие в таком мероприятии дает бизнесу новые возможности для роста. Все это результат той эффективной поддержки, которую государство сегодня оказывает бизнесу, считают предприниматели.
– Радует, что в сегодняшней выставке принимали участие не только те, кто подавал заявление на участие, но и кто не участвует в конкурсе, но имеет желание заявить о себе, своем деле. Много молодых компаний, которые недавно появились на рынке товаров, но уже имеют достаточно хорошие позиции в бизнесе и перспективы дальнейшего роста. Надеемся, что и на республиканском уровне наши производители покажут хорошие результаты, – говорит руководитель Палаты предпринимателей ЗКО Сакен Карин.
Например, совсем скоро в Уральске откроется обувной магазин, где будут продавать мужскую обувь под брендом «AsАr Collection» на все сезоны, сшитую из кожи, выделанной на местном заводе «ПОШ РУНО».
– Мы производим 17 наименований мужской обуви по итальянской и испанской технологиям. В перспективе наладить пошив кожаных сумок, а также женской и детской обуви. В основном, занимаемся выделкой кожи, которую реализуем на экспорт за границу. Сырье получаем от местных сельхозпредпринимателей, по качеству наша кожа очень ценится именно для пошива обуви. Впервые участвуем в таком мероприятии. Для нас это большой стимул, так как видим заинтересованность населения в наших товарах. Цены у нас демократичные, а качество товара ни в чем не уступает зарубежным аналогам, – уверенно заявляет коммерческий директор ТОО «AsAr Collection» Асет Бектурганов.
Также по результатам конкурса, «Совет деловых женщин», действующий при Палате предпринимателей ЗКО, учредил еще одну номинацию «Прекрасная половина предпринимательства» и отметил лучшие предприятия, возглавляемые женщинами-предпринимателями.
Региональный тур республиканского конкурса-выставки «Лучший товар Казахстана» определил тройку лучших товаропроизводителей Западно-Казахстанской области по трем номинациям. По решению областной комиссии, состоящей из числа экспертов в различных сферах бизнеса, в номинации «Лучшие товары производственного назначения», где свою продукцию представили несколько компаний, занимающиеся выпуском малых бетонных форм, строительных материалов, переработкой шин и другие, победителями стали ТОО «БатысМунайГазЖабдыктары» (Берик Сулейменов), «Западно-Казахстанская машиностроительная компания» (Даурен Сисенов) и «Уральская торгово-промышленная компания» (руководитель Валерий Крылов).
В номинации «Лучшие товары для населения» призовые места присуждены Дому моды «Мария ханым» (Жулдыз Хуспанова), занимающемуся пошивом национальной одежды, швейной фабрике «Надежда» (Замир Галимжанов), специализирующейся на пошиве одеял, корпе, спецодежды и школьной формы, и АО «Конденсат» (Нурия Муфтеева).
– В июне текущего года наша компания завершила реализацию крупнейшего инновационного проекта – строительство завода по выпуску моторных топлив экологического класса Ка5, а немного ранее мы наладили выпуск бензина экологического класса Ка5. Конденсат – единственный в Казахстане производитель подобного топлива. Надеемся, что наши клиенты будут довольны. В этом конкурсе мы участвуем уже второй раз и каждый раз результативно. Нашей компании в этом году исполнилось 26 лет, мы – ровесники независимого Казахстана, и стараемся идти в ногу со временем, внося свой вклад в конкурентоспособность нашей страны в мировом пространстве, – отметила генеральный директор АО «Конденсат» Нурия Муфтеева.
По третьей категории «Лучшие продовольственные товары» в списке победителей – фирма «Родник» (Лилия Хайруллина), выпускающая чистую питьевую воду в регионе, ИП «Каверина С.В.» (Светлана Каверина), изготавливающая натуральный продукт в Казахстане – сыр чечел, и ТОО «Балзия» (Балзия Евенеева), чья кулинарная продукция пользуется огромным спросом у населения.
– На рынке мы работаем уже более 7 лет. В прошлом году расширили производство, открыли новое направление. На сегодняшний день мы – единственное предприятие в республике по производству сыра – чечел, изготавливаемого только из натурального сырья без применения сухих смесей, искусственных добавок и т.д. Всего выпускаем 12 видов сыра чечел, более одной тонны сыра и еще 500 кг масла в сутки, которые пользуются большой популярностью не только у нас в регионе, но и в других областях, а также в соседней России, – говорит заведующая складом завода Ольга Иванова.
Теперь 9 субъектов предпринимательства, признанные лучшими в трех номинациях конкурса «Лучший товар Казахстана», начнут подготовку к республиканскому конкурсу. Желаем дальнейших успехов западноказахстанским предпринимателям.

Жанна БАЛЫКОВА


Когда хозяин – барин

Күні: , 17 рет оқылды

В «неофициальную» трудовую занятость Казахстана вовлечена довольно большая масса работников различных сфер. Среди молодежи неофициальное трудоустройство еще выше – официантами в кафе, распространителями рекламных проспектов, менеджерами всех мастей… Работодатели охотно берут студентов и даже школьников. Делается это именно с расчетом на то, что в случае конфликта неопытные молодые люди не смогут защитить свои права.

Те, кто выбивал свою зарплату у недобросовестных работодателей, говорят, что легче забыть о потерянном времени и деньгах, чем бороться из принципа. Бывает, что дело доходит до суда, чтобы доказать сам факт работы на данном предприятии, если нет никаких подтверждающих документов. Иногда о том, что не будет официального оформления, молодых людей предупреждают заранее, иногда обманывают, обещая, что после стажировки заключат договор. Как правило, стажировка растягивается на неопределенный срок. Разумеется, работники и сами идут на нарушение, соглашаясь работать нелегально, но надо признать разницу между положением работника и работодателя. Предприниматель (обычно это бизнесмен средней руки) использует нечестную схему в корыстных интересах. Он уходит от налогов и получает возможность давления на работников – шантаж, угрозы невыплаты заработной платы в полном объеме в случае увольнения, лишая тем самым работника права требовать соблюдения норм трудового законодательства. Как правило, учет трудового времени рабочих, хозяева не считают нужным соблюдать. В кафе, барах, ресторанах персонал работает в ночную смену, за которую в двойном размере никто не оплачивает. Зачастую молодые люди вынуждены работать по несколько смен подряд, без выходных. Работник, со своей стороны, соглашается на неофициальное трудоустройство вынужденно, он не может получить хорошую работу без стажа и образования, а жить на что-то надо. Возможность сэкономить на соцотчислениях только вначале кажется привлекательной. О том, что он ничем не защищен в случае незаконного увольнения или невыплаты зарплаты, на момент трудоустройства мало кто задумывается. Чаще всего в такую ситуацию попадают приезжие молодые люди, нужно оплачивать съемное жилье, они вынуждены соглашаться на любые условия, и терпеть любые издевательства со стороны работодателей. В ресторанном бизнесе практикуется начисление зарплаты в процентах, то есть, к основному счету клиента прибавляется сумма процента от заказа, обычно 10%. То есть фактически зарплату официанту платит клиент заведения. Хозяин ресторана на оплату труда официантов вообще не тратится. Мало того что из 10% забирает половину себе, так помимо этого еще из зарплаты персонала вычитывает за бой посуды, питание, устанавливает различные штрафы. В итоге остается сумма меньше установленной минимальной зарплаты. Некоторые заведения принимают работников на условии неоплачиваемой стажировки или испытательного срока, после которого обещают либо «перезвонить», либо просто говорят: «Вы нам не подходите». Процесс широкого внедрения подобных схем зашел так далеко, что в самых разных сферах процветают фирмы, специализирующиеся на бесконечной текучке обманутых сотрудников и вообще не имеющие постоянных работников.
Конечно, не все кафе и рестораны проводят такие махинации, солидные рестораны и развлекательные центры, которые дорожат своей репутацией, стараются удержать постоянных работников, как правило, заключают с ними договора, и платят, как положено – оклад плюс проценты.
В соответствии со статьей 38 ТК РК, в случае отсутствия или неоформления трудового договора, работодатель несет ответственность, в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Исходя из этого, все бесплатные стажировки являются незаконными. При заключении трудового договора, работник является социально защищенным, он вправе требовать соблюдения графика рабочего времени, своевременной и полной выплаты заработной платы, оплаты больничных листов. В случае отказе в заключении ИТД работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду. Согласно статье 86 КоАП, предусмотрены штрафные санкции для работодателей.
В этом случае важно понимать, что только сам работник должен о себе позаботиться, и обезопасить себя от недобросовестных работодателей. В трудовом законодательстве четко определены границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками. Государством установлены минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, основные права и обязанности, и жестко обеспечен контроль их исполнения со стороны работодателей.
Прокомментировал ситуацию руководитель управления по инспекции труда ЗКО Арман Туйгинбетов.
– Да, действительно, такие случаи есть, и если люди к нам обратятся, мы поможем. По своей инициативе не можем вмешиваться в деятельность предпринимателя. Мы работаем по заявлению от работников либо по предписанию государственных органов. В случае поступления заявления инспектор выносит предписание, обязующее работодателя устранить правонарушения. Наше предписание обязательно к исполнению в указанный срок, иначе к нарушителю будут применены карательные меры. Размер минимальной заработной платы в РК не может быть меньше 28284 тенге.

Евгения МАКСИМОВА


Семь раз отмерь…

Күні: , 24 рет оқылды

По официальным данным за 2017 год по республике вступили в брак свыше 59 тысяч пар, из них, не прожив вместе и шести месяцев, развелись более 700 пар. Отчего пошатнулись брачные устои в нашем обществе? Какие причины толкают людей на разрушение собственной семейной жизни?

По словам председателя городского суда №2 Азамата Боранбаева, в этом году о расторжении брака было рассмотрено с вынесением решения 533 дела, из них 530 дел с удовлетворением иска, то есть брак был расторгнут. Трем из них в удовлетворении иска была отказано по обоснованным причинам. В связи с соглашением об урегулировании в порядке медиации, 104 пары, подавшие иск о расторжении брака, в ходе рассмотрения дела, пришли к примирению и тем самым сохранили семью.
– В нашем суде запущен пилотный проект – открыт кабинет медиации. После поступления искового заявления по расторжению брака, согласно гражданскому процессуальному кодексу РК, его направляют к судье-медиатору, который в течение пяти рабочих дней изучает исковое заявление. Выясняет, по каким причинам хотят расторгнуть брак, затем вызывает стороны, выслушивает их и предпринимает меры для примирения супругов. Время на примирение дается от одного до шести месяцев. Если супруги не приходят к соглашению, то исковое заявление принимается в производство суда и рассматривается в течение двух месяцев. Судья, которому передают это дело, также предпринимает попытки для примирения супругов, выслушивает их, выясняет обстоятельства дела, дает время на раздумье. Если супруги не проживают вместе и дальнейшая совместная жизнь невозможна, то иск удовлетворяют. Медиация, то есть примирение сторон, в наше время распространена, всеми силами мы стараемся не доводить споры до суда, – отметил А. Боранбаев.
Обычно те пары, у которых нет несовершеннолетних детей, могут расторгнуть брак в органах ЗАГСА, при условии, что оба супруга подают обоюдное заявление. В случае неявки одного из супругов, им выдается справка для дальнейшего обращения в суд. В остальных случаях иски подлежат рассмотрению в суде. В основном, когда имеются несовершеннолетние дети, спор по разделу имущества и один из супругов не согласен разводиться.
Судья-примиритель городского суда №2 Алтын Айтуарова, в основном, выделяет три основные причины разводов: злоупотребление алкоголем одного из супругов, бытовое насилие, финансовые проблемы, супружеская измена и пресловутая психологическая несовместимость, под которой скрывается множество причин.
– Очень много случаев, когда мужчина не работает, не обеспечивает семью, к тому же пьет. Женщина на себе тянет всю семью. Нет жилья, большие кредиты и на жизнь попросту не хватает. Это довольно-таки веские причины для распада семьи.
Приблизительно 30% пар разводятся по причине супружеской измены. Очень распространена в заявлениях типичная формулировка «не сошлись характерами». Это понятие растяжимое. Я как судья-медиатор, стараюсь докопаться до истинных причин и понять, что послужило поводом для обращения в суд. Обычно это обида, хранимая месяцами, иногда годами. Обычно пары, прожившие долго, не разводятся по этой причине, – отмечает медиатор.
А. Айтуарова щепетильно выясняет обстоятельства каждого дела, изучает непростую ситуацию семьи, которая попала в водоворот жизненных перипетий. И с сожалением отмечает, что много семей, снимающих квартиры. С этого и начинается множество проблем, которые буквально загоняют человека в угол. Часто из-за этого и происходят конфликты в семье, приводящие к разладу.
Стоит отметить, что кабинет медиации также функционирует и при областной Ассамблее народа Казахстана. Семейным парам можно обратиться туда в досудебном порядке, получить консультацию психолога.
Как известно, рукоприкладство является самой распространенной причиной разводов после алкоголизма. Это болезнь наших мужчин, которые позволяют себе поднять руку на беззащитную женщину.
– Очень много женщин, страдающих от бытового насилия. И ведь не все обращаются в суд. Многие терпят годами, а то и всю жизнь, стыдятся выносить сор из избы. Трудно сказать, кто виноват. Мужчины, в состоянии алкогольного опьянения не ведают, что творят. Есть и категория женщин, которая в силу своей несдержанности, провоцирует раздоры в семье. Как часто слышишь от мужчин, безобидное на их взгляд оправдание: «Она сама довела». Еще и удивляются: «А что тут такого?». Спрашиваю, как бы поступили они на месте своей жены, и слышу от мужчин, что не потерпели бы такого издевательства. «Значит, вы бьете ее, потому что она физически слабее и не может дать отпор». Женщина вынуждена терпеть, но, в конце концов, всему есть предел, – рассказала А. Айтуарова.
Судья-медиатор отметила, что перспективы в таких семейных отношениях быть не может и такие пары она направляет в суд. Практика показывает, что мужчины, «распускающие руки» не исправляются, а дети, вынужденные видеть эти частые «концерты», получают непоправимый вред для психики.
По мнению председателя специализированного межрайонного суда по делам несовершеннолетних Западно-Казахстанской области Слуканым Кадралиевой, развод родителей негативно влияет на детей, особенно на несовершеннолетних.
– Груднички, которые, в основном, остаются с матерью, окруженные заботой и лаской родственников, не ощутят каких-либо изменений. Дети малолетнего и подросткового возраста все понимают, и это не может на них не сказаться. Супругам, которые хотят развестись, следует подумать не о разделе имущества, а о том, как это все скажется на детях. Если развод неизбежен, нужно поговорить с ребенком и все объяснить. Дети намного смышленнее, чем мы себе это представляем, – отметила С. Кадралиева.
Исходя из судебной практики, многие дети болезненно воспринимают то, что один из родителей начинает дискредитировать другого в глазах ребенка. Они все это чувствуют. Разговор с психологом суда выявляет, что они всегда против развода и, в основном, за исключением редких случаев, любят обоих родителей одинаково. Официальный возраст, с которого ребенка спрашивают, с кем он хочет остаться – 10 лет.
– До десятилетнего возраста мы выясняем эмоциональную привязанность ребенка к одному из родителей. Психолог проводит беседу с ним, исследует взаимоотношения в семье. Также органы опеки проверяют жилищно-бытовые условия каждого из родителей. Допрашиваются свидетели. Суд выносит решение в интересах ребенка, скрупулезно изучая обстоятельства дела. Бывает, что ребенок замыкается в себе или ведет себя агрессивно. Даже бывали случаи, когда дети убегали из дома, тем самым выражая свой протест. Нужно понимать, что это защитная реакция и им психологически трудно пережить этот непростой период в семье. Нужно всегда повторять ребенку, что они его любят и по отношению к нему ничего не изменится. Родителям нельзя поливать грязью друг друга и настраивать ребенка против, дети это болезненно воспринимают. После развода резко менять окружение ребенка также нежелательно, – советует С. Кадралиева.

Арайлым БЕККАЛИЕВА


Казахские национальные напитки: полезно и вкусно

Күні: , 30 рет оқылды

Мир помешан на многочисленных биологически активных добавках, якобы обещающих сотворить целебное чудо с нашим нездоровым, уставшим организмом. Не спешите приобретать эти сомнительные препараты.
В стремлении улучшить здоровье и самочувствие возьмем на вооружение опыт наших предков, многие из них жили долго и не ведали и половины нынешних заболеваний. Один из секретов их могучего физического состояния – приверженность к нашим казахским национальным напиткам. Национальная Академия питания во главе с известным проповедником здорового питания, академиком Торегельды Шармановым авторитетно утверждает, что полезные свойства и вкусовые качества кумыса, шубата и других казахских напитков действительно способны сотворить настоящее чудо во благо здоровья человека!

Кумыс
Кумыс (қымыз) – целебный напиток, изготавливаемый из кобыльего молока, является уникальным продуктом, с помощью которого можно лечить онкологические и психические заболевания. Главное достоинство кобыльего молока заключается в отсутствии в нем опасных трансжирных кислот.
Кумыс богат полезными элементами: белки, жиры, витамины С, А, D, PP, Е, группы В. Все эти элементы и наделяют кумыс высокой питательностью, легкой усвояемостью, приятным вкусом и чудесным ароматом.
В 200 мл кумыса содержание белка составляет 3,2 г, жира – 2,0 г, углеводов – 10,0 г, калорийность – 78,0 ккал. При употреблении кумыса увеличивается сопротивляемость организма действию различных болезнетворных факторов, происходит коррекция иммунного статуса, способствующая выздоровлению.
Кумыс является лечебным и диетичеcким продуктом и предназначен для непосредственного потребления в пищу.
Полезные свойства:
• Прекрасно утоляет жажду
• Лечит туберкулез
• Нормализует микрофлору кишечника
• Повышает гемоглобин
• Благотворно влияет на нервную систему
• Замедляет развитие раковых заболеваний
• Омолаживает

Шубат
Шубат (шұбат) – кисломолочный напиток из свежего верблюжьего молока. В молоке верблюдицы много целебных свойств, им тоже можно лечиться как кумысом. Молоко верблюдицы намного гуще и жирнее кумыса.
По сравнению с кумысом шубат имеет более высокую жирность (до 8%).
Верблюжье молоко богато различными полезными веществами: протеинами – увлажняющими, питающими и омолаживающими кожу, витаминами С, А, В1, В2 и В12, иммуноглобулином и природным каротином, различными минералами.
Полезные свойства:
• Прекрасно утоляет жажду
• Лечит язву желудка, астму, туберкулез
• Нормализует работу поджелудочной железы, кишечника, печени
• Укрепляет нервную систему, повышает сопротивляемость организма инфекционным заболеваниям
• Лечит авитаминоз, гастрит, малокровие
• Лечит сахарный диабет (верблюжье молоко при скисании распадается на фрагменты – казеиновый белок, по химическому составу сходный с инсулином)

Айран

Айран готовят как из обезжиренного, так и из жирного коровьего, овечьего, козьего и кобыльего молока. Айран очень питательный и содержит в своем составе полезные компоненты, улучшающие работу многих органов и систем организма, но также этот напиток – ценнейший источник кальция и фосфора. Айран при низкой калорийности обладает удивительным свойством придавать силу, снижает уровень холестерина в крови и способствует нормализации веса. Калорийность айрана составляет 24 ккал. В 100 г продукта содержится 1,1 г белков, 1,5 г жиров, 1,4 г углеводов. Бактерии, которые содержатся в составе айрана, вырабатывают витамины разных групп и полезные вещества, необходимые для полноценной жизнедеятельности организма.
Перед употреблением айрана напиток рекомендуется тщательно взболтать. Айран нельзя хранить больше суток, иначе он потеряет свои полезные свойства.
Полезные свойства:
• Прекрасно утоляет жажду
• Подавляет гнилостную микрофлору кишечника
• Стимулирует секреторную функцию кишечника и желудка
• Обогащает ткани и органы кислородом, увеличивая приток крови в легкие
• Понижает холестерин в крови
• Нормализует давление
• Способствует снижению веса
• Приводит в норму водно-солевой баланс

Қатық
Қатық – это кисломолочный продукт, который делается из густого охлажденного молока. Он густой, вкусный, легко усваивается организмом и обладает высокой ценностью. Полезные свойства напитка связаны с его закваской. В ее состав входит комбинация болгарской палочки и молочнокислых стрептококков. Благодаря наличию в своем составе железа қатық повышает иммунитет. Магний, содержащийся в этом напитке, предупреждает появление камней в мочевом пузыре и почках, облегчает процесс переваривания пищи. Фосфор способствует восстановлению организма, уменьшает боли при артритах. Кремний улучшает обмен веществ в организме, он необходим для хорошей работы легких, надпочечников, поджелудочной и щитовидной желез.
Полезные свойства:
• Прекрасно утоляет жажду
• Восстанавливает баланс кишечной микрофлоры
• Подавляет развитие гнилостных бактерий
• Обладает общеукрепляющим действием
• Тонизирует
• Повышает иммунитет
• Богат такими минералами как кальций, кремний, железо, фосфор, цинк, медь
• Богат такими витаминами, как А, Е, D, группы В

Іркіт
Іркіт – это простокваша, из которой делают курт. Он обладает уникальным составом: полноценные молочные белки, биологически активные вещества, углеводы, ферменты, микроэлементы, витамины. Витамин А улучшает зрение, укрепляет иммунитет и способствует омоложению кожи. Витамин D играет не последнюю роль в профилактике и лечении раковых заболеваний. Кальций, которым так богат іркіт улучшает обмен веществ и укрепляет костные ткани, частое потребление этого напитка сокращает развитие остеохондроза. Витамин Е замедляет процесс старения клеток и предотвращает образование тромбов.
Детям іркіт рекомендуется для профилактики рахита.
Полезные свойства:
• Утоляет жажду
• Подавляет тошноту
• Нормализует микрофлору кишечника
• Тонизирует
• Легко усваивается организмом

Б. ЕСЕЕВА


Что нам стоит дом построить?

Күні: , 25 рет оқылды

Сегодня эти незабываемые строки детского стихотворения Виталия Петроу «Нарисуем, будем жить» как никогда актуальны. Каждый человек хочет жить в удобстве, иметь под рукой все блага. Кто-то предпочитает иметь удобства в благоустроенной квартире, а кто-то хочет все сделать своими руками.

Все изложенное ниже – хроника моих личных «страданий» на пути к заветному жилью. Иначе говоря, это собственное расследование о том, каких усилий стоит возвести себе жилье.
Всякая работа начинается с планирования, так и постройка должна начинаться с проекта, дизайна дома, двора в целом. За советом по этому вопросу лучше обратиться к профессиональным архитекторам в студию дизайна. В Уральске работают несколько студий и компаний по арт-дизайну и проектированию. Архитектор архитектурно-дизайнерской мастерской «Маэстро» Ольга Назарчук уделила нам время и провела экскурс в мир строительства, проектирования и дизайна.
– Мы можем проконсультировать обратившегося к нам клиента по вопросам оформления документов на строительство частного жилья, также делаем необходимый эскизный проект, в состав которого входит расположение строения на участке, внешний его вид, разделение на комнаты. При наличии технической спецификации мы можем сделать проект проведения коммуникаций. Стоимость наших услуг, я, считаю, приемлемая, у нас действуют расценки, составленные нами в 2013 году, также имеется система скидок определенным группам населения. Конкуренции как таковой мы не ощущаем, – рассказала архитектор о своей работе.
Радует, что обращений в проектные организации частных лиц с каждым годом становится все больше. О. Назарчук советует начинающим строителям все-таки начать работу с планировки, проектирования своего будущего жилья, так как это в будущем будет основой и намного облегчит работу.
Следующий этап постройки – выбор материала. Конечно, каждый выбирает материал соответственно своему бюджету. И предпочтительнее, чтобы рядом был знающий профессионал, который мог бы рассказать о свойствах, плюсах и минусах приобретаемого стройматериала и еще лучше, если это будет прораб планируемой стройки. Здесь следует отметить еще одну немаловажную деталь: когда продавцы видят женщину или неосведомленного в строительстве человека, которые спрашивают у них совета, они сразу в разы повышают цены, это обстоятельство больше характерно для наших рынков. Однако же спасибо интернету, где можно все посмотреть и ознакомиться с работой на первоначальном этапе. Еще один аспект – доставка приобретенного материала на место постройки. Не во всех магазинах имеется доставка товаров по месту назначения, даже в случае оплаты стоимости, а искать транспорт для перевозки таких громоздких предметов накладно и отнимает много времени.
Если перейти к самому этапу стройки то, камнем преткновения можно назвать выбор рабочих. Компании, предлагающие услуги по строительству и ремонту, предлагают зачастую работу «под ключ», соответственно оценивается она баснословными средствами, наем таких профессиональных бригад не всегда бывает по карману. Поэтому приходится прибегнуть к услугам «шабашников». Рекламные газеты пестрят предлагаемыми услугами в этой сфере. За результат работы теперь отвечает только Фортуна, так же как и за ожидаемые расходы. Бригады «шабашников» состоят из рабочих разных профессий, там иногда не бывает ни одного человека, имеющего профессию строителя. Моральный облик этих рабочих порой оставляет желать лучшего, все это приводит к постоянным беспорядкам на рабочем месте, разбросанным строительным материалам, не говоря уже про опоздания. Были случаи, когда рабочие попросту уходили с площадки и появлялись только через месяцы.
Прораб такой «шабашной» бригады А. Утепов советует застройщикам при выборе бригады руководствоваться рекомендациями и нанимать бригады для наружных и внутренних бригад разные. «Наружная и внутренняя работы – это совершенно разные вещи. При выполнении этих работ применяются различные материалы и различные методы, технологии работы. Поэтому человек, который говорит, что может выполнять и наружную и внутреннюю отделки, не профессионал и, вследствие этого, в дальнейшем могут быть недоделки: плесень, вздутие паркета, торчащие провода», поделился своими наблюдениями бывалый строитель.
После всей беготни, скандалов, уговоров и прочих страданий дом возведен. Красуется коробка дома, закрыта крыша, пол залит, окна вставлены, тяжкое «уууф». И новый марафон по следующему кругу ада под названием частный дом. Снова собрания с родственниками теперь уже женского пола и дискуссии на тему наружного и внутреннего интерьера. Завершились споры до хрипоты, вспомнились все обиды по поводу прежних ремонтов, просмотрены все сайты в интернете, даже онлайн-консультация получена.
Магазинов, занимающихся реализацией строительных материалов для отделки дома, пруд пруди, благо в этих магазинах консультанты грамотные и знающие, мне, по крайней мере, попались таковые, которые и помогут выбрать, и посоветуют, что с чем сочетать, может потому что к ним часто обращается женская половина.
Подведение и введение коммуникаций в дом – это еще одна затяжная и хлопотная история, бега по всем государственным инстанциям и организациям, бумажная волокита и ожидания. Чтобы получить проект на газификацию нужно ждать две недели, а перед подачей заявления необходимо посетить еще несколько организаций. И когда бригада, наконец-то, выезжает по твоему адресу, оказывается, ты должен был вырыть траншею, подготовить и подвести трубы, чтобы они только приварили и пустили газ. Здесь, я думаю, уместен будет вопрос: «Нельзя ли включить все это в услугу подрядной организации?». Эта ситуация не только с газификацией, так происходит с подведением и остальных коммуникаций. И вообще в целом с документацией на строительство. Взять разрешения со всех организаций, на соблюдение технических норм, пожарной безопасности и тому подобное. Эта беготня по инстанциям и организациям – это утекающее между пальцев время, а если быть точнее, лето, трех месяцев которого так мало на строительство дома.
С мучениями отстроив свой дом, ты вдруг понимаешь, что мода на твои обои, интерьер давно уже прошла. Вот таков курьез всей ситуации. Это рассказ об одной частной стройке, но я более чем уверена, что затронула тему многих. Тема созвучна с проблемой десятков людей, которые отважились самостоятельно возвести дом.
Частное строительство было и будет развиваться. Как, чем и кто поможет частным застройщикам?
Приглашаем к обсуждению этой темы тех, кто может организовать поддержку в строительстве, а также тех, кто так ждет этой помощи. Обсудим?!

Айнагуль НУГМАНОВА


Песня в подарок землякам

Күні: , 31 рет оқылды

В рамках гастрольного тура по Казахстану группа «MEZZO» выступила в одном из концертных залов Уральска. Западноказахстанцы смогли выразить зрительскую симпатию и наградили овациями талантливых певцов, победителей всем известного музыкального телепроекта «Х-Factor», имеющих свой неповторимый музыкальный стиль.

Сохранить и приумножить духовные и культурные ценности народа – основная цель программной статьи Президента страны Нурсултана Назарбаева «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру». В рамках одного из направлений этой программы «Туған жер» и в честь 20-летия Астаны западноказахстанская дорожно-строительная компания «Uniserv» организовала для уральцев и гостей города благотворительный концерт группы «MEZZO».
Для любой страны огромную важность имеют не только материальные ресурсы, природные богатства и политические инициативы, но и культурные достижения. Одним из таких достижений по праву можно считать музыкальную группу «MEZZO». Основанная в 2010 году продюсером Абделем Мухтаровым, группа в составе четырех молодых людей исполняет песни на разных языках мира, включая каверы на песни из репертуаров таких исполнителей как Андреа Бочелли, Элтон Джон, Элвис Пресли, Френк Синатра, Муслим Магомаев и многих других знаменитостей, а также свой авторский репертуар.
MEZZO – первая вокальная группа в Казахстане, работающая в направлении классического кроссовера – музыкального стиля, представляющего собой синтез элементов классической и популярной музыки. Обладая музыкальным образованием и тонким творческим  вкусом, солисты группы создают свою неповторимую интерпретацию популярной музыки, одновременно следуя законам выбранного музыкального жанра и вдыхая в каждую песню свой собственный стиль.
Впервые о талантливых молодых людях заговорили в 2012 году, когда группа стала триумфатором и самым обсуждаемым коллективом телепроекта X-Factor, получив всенародное признание и зрительскую любовь по всему Казахстану. В этом же году группа получила престижную премию «Алтын Адам – Выбор года в Казахстане 2012» в номинации «Открытие года».
– Первый год состав группы постоянно менялся. Изначально мне очень нравился голос Жасулана Сыдыкова, и именно к нему старался подобрать голоса других участников группы. Он является как бы связующим голосом, его драматический тенор прекрасно соединился с баритоном Асана Нурбергенова, к которым примкнули эстрадные теноры Жанибека Сейдахметова и Мейрхана Жантурганова. Вместе они образовали единое целое музыкальной группы, с которой мы побывали уже в Америке, Англии, Египте и других странах. Сейчас мы совершаем гастрольное турне по Казахстану, – говорит продюсер группы Абдель Мухтаров.
Со сцены уральского ДК молодежи прозвучали лирические казахские народные песни, которые зрители слушали с особым трепетом, русские, испанские, итальянские песни. Проникновенные голоса молодых исполнителей завораживали своей глубиной, красотой и силой звучания. После каждой музыкальной композиции из зала раздавались восторженные крики «браво!» и бурные аплодисменты. Кстати, продюсер группы и один из солистов группы Мейрхан Жантурганов – наши земляки, и им было очень приятно такое внимание публики к их творчеству, поэтому весь концерт прошел, словно на одном дыхании, подарив зрителям истинное наслаждение прекрасными голосами великолепной четверки.

Жанна БАЛЫКОВА


Экологическая акция

Күні: , 8 рет оқылды

По программе «Жасыл Ел» озеленением родного края этим летом занимаются учащиеся Каратобинского профессионального колледжа.

Двадцать пять бойцов первой смены начали работать с 21 июня. Во вторую смену, с 22 июля, будут работать тридцать пять студентов. Всего будет задействовано 60 человек. Предусмотрена оплата труда молодежи.

Ерболат РАЙСОВ
Каратобинский район


Передовой сельский округ

Күні: , 9 рет оқылды

День открытых дверей Сырымского районного акимата прошел в селах Жыракудук и Кособа. С жителями этих сел встретился аким района Тулеген Турегалиев.

Одной из актуальных проблем села Жыракудук является ремонт средней школы. По словам заведующей районным отделом образования Замзагуль Ергазиевой, в районе несколько школ, в том числе и Жыракудукская, требуют ремонта. Какую школу предстоит ремонтировать в первую очередь, пока неизвестно.
Аким Сырымского района Т.Туре-галиев поручил заведующей районным отделом образования ознакомиться с планом работ по ремонту сельских школ.
В последние годы Кособинский сельский округ вышел на первое место по строительству объектов и благоустройству улиц села в рамках реализации программы «Туған жер». В этом году выпускники Жыракудукской средней школы 1998 и 2003 годов построили детскую площадку, а выпускники 2008 года построили площадку «StreetWorkOut» в Кособе.
Аким района Т. Турегалиев отметил, что Кособинский сельский округ является по району передовым в реализации программной статьи Главы государства Н. Назарбаева «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания» и поблагодарил сельчан за вклад в эту значимую для родного края миссию.
Для того, чтобы наглядно убедиться в том, что заготовка кормов на зиму также налажена в Кособе, аким Сырымского района посетил КХ «Хамза».

Бауыржан ШИРМЕДИНУЛЫ

Сырымский район


Пенсионный калькулятор

Күні: , 16 рет оқылды

Расскажите, пожалуйста, об уровнях пенсионной системы, что такое базовая и солидарная пенсия, чем они отличаются друг от друга?
В стране действует трехуровневая пенсионная система. К первому уровню относятся солидарная и базовая части пенсии. Государство выплачивает солидарную пенсию тем, кто имеет трудовой стаж до 1998 года. Базовая пенсия также выплачивается из бюджета и ее пока получают все пенсионеры в одинаковом объеме – порядка 50% от прожиточного минимума. Однако с 1 июля 2018 года меняется порядок назначения базовой пенсии, ее размер будет зависеть от трудового стажа и стажа участия в накопительной пенсионной системе. Также государство обеспечивает гарантию сохранности пенсионных накоплений за счет обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных взносов в ЕНПФ.
Второй уровень – это накопительная пенсионная система, работающая с 1998 года. Она состоит из 10%-ных обязательных пенсионных взносов от доходов работника, которые накапливаются на индивидуальном счете, 5%-ных обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет средств работодателя в пользу работников, занятых на опасных производствах, которые введены с января 2014 года. Эти накопления – собственность вкладчика и могут передаваться по наследству. В скором времени (с 2020 года) в накопительный уровень добавятся 5%-ные обязательные пенсионные взносы работодателя, которые будут уплачиваться за всех работников, независимо от условий труда. Этот компонент будет называться условно-накопительным, поскольку не будет являться собственностью вкладчика и, соответстсвенно, наследоваться.
Третий уровень – это добровольные пенсионные взносы, осуществляя которые вкладчик может существенно увеличить пенсионный капитал.
Таким образом, сегодня мы имеем своеобразную, можно сказать, уникальную дифференцированную пенсионную систему, основанную на оптимальном разделении ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работодателем и самим работником.

Я родился в 1988 году. Могу ли я рассчитывать на солидарную часть пенсии?

Согласно статье 11 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», право на солидарную часть пенсии имеют граждане при наличии у них трудового стажа не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года. Поскольку Вам было всего 10 лет и у Вас этого стажа нет, Вы не сможете рассчитывать на солидарную часть пенсии. Вы будете получать базовую и накопительную пенсию. Если сейчас размер базовой пенсии у всех единый, не зависит от трудового стажа и составляет 54% от прожиточного минимума, то с 1 июля 2018 года повышение пенсии будет происходить за счет добавления процентов к базовой пенсии. 54% от прожиточного минимума будут получать те, чей трудовой стаж составляет менее 10 лет. За каждый год свыше 10 лет стажа будет добавляться по 2%. Если же стаж 33 года и более, размер базовой пенсии будет равен прожиточному минимуму (28 284 тенге в 2018 г.).
В 2040-х годах на заслуженный отдых начнут выходить казахстанцы, которые, как Вы, не имеют трудового стажа и, соответственно, уже не будут получать пенсионные выплаты по солидарной системе. Поэтому для людей Вашего поколения и всех последующих поколений особую важность приобретает участие в накопительной пенсионной системе. Необходимо четко понимать, что для того, чтобы накопить достаточную сумму пенсионных накоплений, необходимо официально работать, следить, делает ли работодатель отчисления на Ваш пенсионный счет. Те, кто работает, не оформив свои взаимоотношения с работодателем, получают деньги в «конвертах», ставят под угрозу свое будущее. Во-первых, когда заключается трудовой контракт – это гарантия стабильной заработной платы, соблюдение условий труда, уплата пенсионных и социальных отчислений. Во-вторых, подтверждение трудового стажа и подтверждение квалификации работников. В случае, если отчисления не производятся, то у этого человека, когда настанет пенсионный возраст, просто не окажется пенсионных накоплений и он останется ни с чем. Ведь сумма пенсионных накоплений зависит не только от суммы вкладов, но и от их частоты и регулярности. Таким образом будет реализован справедливый принцип: сколько заработал и накопил в течение всей трудовой жизни, столько и будешь получать на пенсии.

Слышал про добровольные пенсионные взносы. Можете рассказать подробней, кто может их осуществлять? Какие для этого нужны документы?

Помимо обязательных пенсионных взносов вкладчик (получатель) имеет право перечислять в ЕНПФ добровольные пенсионные взносы (ДПВ). ДПВ – это деньги, которые вкладчик вносит по своей инициативе в ЕНПФ в пользу получателя пенсионных выплат. Физическими лицами взносы могут осуществляться как в свою пользу, так и в пользу третьих лиц, а юридическими лицами в пользу третьих лиц, т.е. агентами в пользу своих работников. Ставка ДПВ, порядок уплаты и последующей выплаты пенсионных накоплений, сформированных за счет ДПВ, устанавливаются по соглашению сторон договора о пенсионном обеспечении за счет ДПВ (далее – Договор). Договор заключается между ЕНПФ и вкладчиком и (или) получателем в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания. Заключение Договора осуществляется при личном обращении в ЕНПФ вкладчика (получателя), вкладчика и получателя (при заключении договора о пенсионном обеспечении в пользу третьего лица), или законного представителя, или доверенного лица на основании нотариально удостоверенной доверенности.
Для заключения договора о пенсионном обеспечении за счет ДПВ в свою пользу вкладчику необходимо представить документ, удостоверяющий личность (копию и оригинал для обозрения). Для заключения договора в пользу третьего лица вкладчик, являющийся физическим лицом, и получатель представляют документы, удостоверяющие личность обоих (копия и оригинал для обозрения). Для заключения договора в пользу третьего лица вкладчик, являющийся юридическим лицом, представляет пакет документов.
Договор о пенсионном обеспечении за счет ДПВ также могут заключать несовершеннолетние граждане. В этом случае законный представитель, действующий от имени несовершеннолетнего лица, подписывает договор.
Право на выплаты пенсионных накоплений за счет ДПВ: согласно пункту 1 статьи 33 Закона право на пенсионные выплаты из единого накопительного пенсионного фонда за счет добровольных пенсионных взносов возникает у следующих лиц, имеющих пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде:
1) достигших пятидесятилетнего возраста;
2) являющихся инвалидами;
3) выезжающих или выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан иностранцев и лиц без гражданства, представивших документы, определенные законодательством Республики Казахстан, подтверждающие намерение или факт выезда.
А также, согласно пункту 2 вышеупомянутой статьи в случае смерти лица, имеющего пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде за счет добровольных пенсионных взносов, они наследуются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В каких случаях работодатель должен платить обязательные профессиональные взносы работникам?

В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) устанавливаются в размере 5% от ежемесячного дохода работника. Начисления ОППВ осуществляются работодателями за счет собственных средств в пользу сотрудников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников, утвержденным постановлением Правительства РК от 31 декабря 2013 года №1562. В случае исключения из перечня вредных (особо вредных) условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов, уплата обязательных профессиональных пенсионных взносов работодателями не осуществляется.
Своевременно не перечисленные работодателем суммы ОППВ при условии фактической выплаты заработной платы взыскиваются органами государственных доходов или подлежат перечислению работодателем в пользу работников с начисленной пеней в размере 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной уполномоченным органом, на каждый день просрочки (включая день оплаты в Государственную корпорацию). Контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты ОППВ осуществляется органами государственных доходов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Таким образом, работодатель должен начислять ОППВ за работников и перечислять в ЕНПФ, с момента внесения изменения в пенсионное законодательство, т.е. с 1 января 2014 года. При этом обращаем внимание, что перечисленные ОППВ в пользу работника могут быть зачислены на его индивидуальный пенсионный счет в ЕНПФ при условии, что работником заключен договор открытия ИПС за счет ОППВ.

Расскажите подробней об обязательных пенсионных взносах работодателя, когда они будут введены и в чем их особенность?

С 1 января 2020 года вносятся изменения в действующую накопительную пенсионную систему – вводится условно-накопительный компонент или обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР).
Для этого в ЕНПФ будут открыты условные пенсионные счета на каждого работника, на которые работодатель за счет собственных средств будет перечислять ОПВР в размере 5% от ежемесячного дохода работника. Главным преимуществом новых ОПВР является то, что пенсионер, за которого работодатель осуществлял эти взносы, будет получать пенсию из этого компонента пожизненно, даже если средства на его условном пенсионном счете будут исчерпаны (при условии перечисления ОПВР в совокупности не менее 60-ти календарных месяцев). Другими словами, взносы в условно-накопительную систему будут вноситься с 2020 года, но первые выплаты будут осуществляться с 2025 года при условии регулярности взносов.
Важно отметить, что эти выплаты будут осуществляться пожизненно, вне зависимости от того, сколько лет человек после выхода на пенсию проживет – 10 лет или 40. Пенсии за счет обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) будут ежегодно индексироваться в зависимости от финансовых показателей системы и результатов инвестиционной деятельности ЕНПФ.

Гульмира РАШЕВА


Новые услуги библиотек

Күні: , 9 рет оқылды

По инициативе партии «Нұр Отан» во всех регионах республики реализуется проект«Современные библиотеки», где предусматривается открытие в очагах культуры коворкинг-центров.

К концу года в Западно-Казахстанской области планируется открытие 6 коворкинг-центров в шести библиотеках. В библиотеках села Дарьинское Зеленовского района, Жанабулак Акжаикского района проведен капитальный ремонт, созданы условия для организации предоставления новых услуг для читателей. До конца текущего года коворкинг-центры для молодежи будут открыты еще в 4-х местах. Областной филиал молодежного крыла «Жас Отан» совместно с областной универсальной библиотекой им. Ж. Молдагалиева и Западно-Казахстанской областной библиотекой для детей и юношества им. Х. Есенжанова, а также городской библиотекой им. М. Горького подписали меморандум о взаимном сотрудничестве, и в ближайшем планируется начать совместную работу по привлечению молодежи. На основе двустороннего соглашения планируется реализовать ряд мероприятий, таких как «Книжный перерыв», «Дискуссионные площадки» и «Сделано в kz» и т. д.

Азамат МАГЗОМ,
менеджер МК «Жас Отан»

Социальная сфера

Культура

Спорт

Программы развития



ЗКО, г.Уральск, ул. Мухита, 57/1
zhaik_presscenter@mail.ru
pri_ru@mail.ru

Главный редактор газеты: 51-31-91
Заместитель главного редактора: 54-50-22
Секретарь: 50-40-47
Корреспонденты: 24-02-78, 50-59-21
Отдел рекламы: 51-51-09
Яндекс.Метрика